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掲載日:2024年3月22日
院内のクリニカルラダーに基づき、OJT(現場教育)とOFF-JT(集合研修)を連動させた1年間の教育プログラムにより支援しています。
教育体制 |
令和3年度より、チーム支援型+チューター制
✧チーム支援型とは |
先輩看護師と共に患者を受け持ち、先輩看護師の行動を見て学ぶ、チーム全体で新人看護師を支援
する体制です。
✧チューター制とは |
各新人看護師に決まった相談相手(チューター)を配置し、仕事の仕方、学習方法、悩みなどの精
神面、生活など広範囲にわたり相談や支援を行います。
令和5年度から、新人看護師ひとりひとりの個別性を大切にしたステップ方式を導入しました。
知識や技術の習得状況を新人看護師と共に確認しながら、次のステップへ進んでいく支援体制となっています。
年間スケジュール |
研修風景 |
新人看護師が現状や悩みを共有し、看護師としての成長を目指すための研修です。
年間を通して、6月・9月・11月・2月の4回実施しています。
就職したときの気持ちから、1年を通し成長したと感じることや来年度の目標など、新人看護師が
まとめたものの1例を紹介します。
令和7年4月1日就職予定の方を対象に、病院見学を実施しています。
がん看護に興味のある方は、参加資格等以下のファイルで確認をしてください。
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